พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๖) พ.ศ.๒๕๖๐ มาตรา ๔ ให้ยกเลิกความในมาตรา ๑๐๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคําสั่งหัวหน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติ ที่ ๒๑/๒๕๖๐ เรื่อง การแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายเพื่ออํานวยความสะดวกในการประกอบธุรกิจ ลงวันที่ ๔ เมษายน พุทธศักราช ๒๕๖๐ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
มาตรา ๑๐๘ ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป จัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานเป็นภาษาไทย และข้อบังคับนั้นอย่างน้อยต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับรายการ ดังต่อไปนี้
(๑) วันทํางาน เวลาทํางานปกติ และเวลาพัก
(๒) วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด
(๓) หลักเกณฑ์การทํางานล่วงเวลาและการทํางานในวันหยุด
(๔) วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด
(๕) วันลาและหลักเกณฑ์การลา
(๖) วินัยและโทษทางวนิัย
(๗) การร้องทุกข์
(๘) การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ
ให้นายจ้างประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่นายจ้างมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป และให้นายจ้างจัดเก็บสําเนาข้อบังคับนั้นไว้ ณ สถานประกอบกิจการหรือสํานักงานของนายจ้างตลอดเวลา
ให้นายจ้างเผยแพร่และปิดประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานโดยเปิดเผย ณ สถานที่ทํางานของลูกจ้าง หรือเพิ่มเติมโดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ด้วยก็ได้ เพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบและเข้าถึงได้โดยสะดวก
คำอธิบาย
๑. สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไป ต้องจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทยและประกาศใช้ภายในสิบห้าวัน นับแต่วันที่นายจ้างมีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไป
๒. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานต้องปิดประกาศให้ลูกจ้างทราบในที่เปิดเผย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง
๓. การแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนายจ้างต้องปิดประกาศภายในเจ็ดวัน นับแต่วันประกาศใช้
๔. นายจ้างต้อง
๔.๑ จัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนายจ้างต้องส่งสำเนาข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนั้นภายในเจ็ดวันนับแต่วันประกาศใช้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่ หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดท้องที่ที่สถานประกอบกิจการของนายจ้างตั้งอยู่ ในกรณีที่สถานประกอบกิจการมีสำนักงานสาขา โรงงาน หน่วยงานหลายแห่ง และใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับเดียวกันให้ส่งสำเนาข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานต่อหน่วยงานราชการดังกล่าว ซึ่งอยู่ในท้องที่ที่หน่วยงานแต่ละแห่งของนายจ้างตั้งอยู่ หรือส่งสำเนาข้อบังคับฯ ของสำนักงาน สาขา โรงงาน หน่วยงานทั้งหมดต่อหน่วยงานราชการดังกล่าว ซึ่งอยู่ในท้องที่ที่สำนักงานแห่งใหญ่ของนายจ้างตั้งอยู่ในคราวเดียวกันก็ได้
๔.๒ การเก็บสำเนาข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนั้นให้เก็บไว้ ณ สถานประกอบกิจการแต่ละแห่ง
๕. อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายมีอำนาจสั่งแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ขัดต่อกฎหมายให้ถูกต้องภายในเวลาที่กำหนดได้
๖. ในกรณีที่จำนวนลูกจ้างลดลงต่ำกว่าสิบคน ให้ใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ได้ประกาศใช้แล้วต่อไป
๗. การไม่จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือการไม่แก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานตามคำสั่งของอธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายเป็นความผิดมาตรา ๑๔๖ ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท
(ข้อมูลจาก กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม)